- El primer paso en el proceso de solicitud es lo más común
- Las entrevistas pueden durar hasta seis horas
- Tendrás que ser paciente
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Millones de personas hacen cola para trabajar en Tesla. El fabricante de coches eléctricos afirma que recibió más de 3.6 millones de solicitudes en 2022.
Pero los ingenieros de Tesla señalan que no es nada fácil conseguir un puesto en la empresa más conocida de Elon Musk.
El proceso de contratación de ingenieros de Tesla puede incluir hasta nueve entrevistas, una serie de pruebas y, en algunos casos, una carta al propio Musk.
Business Insider habló con 10 ingenieros de Tesla sobre la contratación de nuevos empleados en la empresa. Los empleados hablaron bajo condición de anonimato para proteger su empleo, pero sus identidades y funciones en Tesla han sido verificadas por Business Insider.
Los ingenieros explicaron que tuvieron que hacer varios intentos antes de conseguir un puesto en la empresa y que el proceso puede ser laborioso. Normalmente, los candidatos deben empezar el proceso desde que solicitan un nuevo puesto de forma externa.
De principio a fin, pueden pasar hasta seis meses antes de recibir una carta de oferta.
El primer paso en el proceso de solicitud es lo más común
Tesla suele responder a las solicitudes aceptadas concertando una entrevista con un reclutador o un empleado de recursos humanos.
Los ingenieros de Tesla consiguieron una entrevista inicial enviando su currículum a través de una solicitud en la página de empleo de Tesla; hablaron con un representante de Tesla en un evento de networking o recomendaron a un compañero a través del sistema de recomendación interno de la empresa.
Según cuatro ingenieros que han participado en el proceso de contratación, los seleccionadores suelen examinar miles de solicitudes y solo entrevistan a unos 20 candidatos. Solo la mitad de esos candidatos pasa a la siguiente fase.
Tesla emplea a más de 140,000 personas en todo el mundo.
Tras la entrevista inicial de adecuación a la cultura corporativa —que incluye preguntas tradicionales sobre por qué la gente quiere trabajar en Tesla y cómo se relacionan con los demás—, los candidatos que progresan suelen charlar por separado con un director y al menos un ingeniero de su posible equipo. Estas entrevistas son más técnicas y a veces incluyen una prueba en casa o en persona.
«Tesla no se anda con cosas chiquitas», explica un ingeniero a Business Insider.
«En otras empresas, a veces puedes salirte con la tuya diciendo algo que suene impresionante. En Tesla no se puede. Si no sabes algo, reconócelo, porque siempre te harán preguntas de seguimiento», afirmó.
Las entrevistas pueden durar hasta seis horas
El siguiente paso en el proceso de contratación de Tesla incluye una presentación y una serie de entrevistas rápidas que pueden durar entre cuatro y seis horas.
Normalmente, se pide a los candidatos que presenten un proyecto anterior durante 15-30 minutos, seguido de una sesión de preguntas y respuestas sobre el proyecto. Los trabajadores de Tesla señalan que los aspirantes juniors pueden presentar proyectos de grupos universitarios o proyectos personales.
«Intentamos dejarlo bastante abierto porque es una buena forma de detectar señales de alarma», explicó un ingeniero que ya participó en el proceso de contratación.
«Les decimos que no presenten algo confidencial y esa es la mayor señal de alarma si presentan algo asÃ. Es un no fácil si sabemos que no son de fiar», dijo.
Algunos ingenieros de Tesla dedicaron más de 40 horas a preparar la presentación a lo largo de varias semanas. El encuentro puede tener lugar a través de Zoom o en persona. También incluye una breve pausa en mitad de la sesión para que los participantes puedan almorzar.
Tesla recibió más de 3.6 millones de solicitudes en 2022.JOHN THYS / Getty
«Tienes que asegurarte de que conoces los detalles técnicos de tu proyecto por dentro y por fuera», afirmó un ingeniero.
«No tiene por qué ser la tecnologÃa más complicada, siempre que puedas hablar de lo que has hecho con todo lujo de detalles. Tienes que ser capaz de contarles por qué lo has enfocado de esa manera y abordar también otras formas de llevarlo a cabo», dijo.
Después del panel, los empleados se reúnen para dar un «voto ciego» al candidato — lo que significa que todos los expertos envían sus puntuaciones a la vez—, comentó un conocedor del proceso. Los candidatos se puntúan en una escala de uno a cuatro.
Solo la mitad de los candidatos que llegan a esta fase son seleccionados, según dos de los empleados.
Tendrás que ser paciente
Dependiendo de la función, a algunos candidatos se les ofrece el puesto después de superar con éxito una entrevista de grupo. Para puestos de mayor nivel, los candidatos son entrevistas por directivos o vicepesidente.
Algunos candidatos tienen que rellenar un formulario que se envía a un vicepresidente o director en el que se explican tres razones por las que encajarían bien en Tesla. Algunas de las respuestas llegan incluso a Musk, según los ingenieros. El año pasado, el CEO de Tesla indicó en un correo electrónico al personal que debe aprobar todas las nuevas contrataciones.
De principio a fin, el proceso puede durar entre uno y seis meses, según los ingenieros. Siete ingenieros aseguran que Tesla tiene el proceso de solicitud más intensivo que han visto en el sector.
«La mitad de las veces nos quedamos fuera porque somos demasiado lentos», afirmó un ingeniero conocedor del proceso de contratación.
«Lo sabemos, pero en cierto modo está pensado para encontrar a gente tan entusiasta que esté dispuesta a esperar. Son personas que probablemente recibirÃan un salario base más alto en una empresa diferente, pero también tienen la oportunidad de sacar provecho de las acciones de Tesla», epxplicó el ingeniero.
Un portavoz de Tesla no respondió a la solicitud de comentarios para este artículo.
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