- Escenarios de la votación por el acuerdo salarial
- ¿Qué pasa si los trabajadores de Audi no aceptan el acuerdo salarial?
- ¿Qué pasa si los trabajadores de Audi sí aceptan el acuerdo salarial?
- ¿Cuáles serían las prestaciones con el acuerdo salarial para los trabajadores de Audi México?
- Audi podría pagar los salarios devengados de las semanas 3 y 4
Huelga en Audi México | Melanie Torres / Diseño Samantha Martz
El ejercicio se está llevando a cabo en las instalaciones del Complejo Cultural Universitario (CCU) de la BUAP hasta las 22:00 horas.
La huelga en la planta armadora de vehículos, con sede en San José Chiapa, Puebla, estalló el pasado 24 de enero por desacuerdo salarial, toda vez que en ese momento la empresa ofrecía un ajuste de 6.5 por ciento global, mientras que el Sitaudi fijó su pretensión en 15.5 por ciento.
La propuesta de Audi ofrece una mejora del 5.0 por ciento directo al salario y 2.0 por ciento en prestaciones.
Escenarios de la votación por el acuerdo salarial
¿Qué pasa si los trabajadores de Audi no aceptan el acuerdo salarial?
¿Qué pasa si los trabajadores de Audi sí aceptan el acuerdo salarial?
Si la mayor parte vota por el sí, el acuerdo sigue firme, se levanta la huelga y los trabajadores regresan a las líneas de producción.
¿Cuáles serían las prestaciones con el acuerdo salarial para los trabajadores de Audi México?
En el caso de las prestaciones, se crea el “Día del cumpleañero” que consiste en un pago extraordinario de un día de salario tabulado en ocasión del cumpleaños del trabajador. De la misma forma, se establece un aumento de 3.0 por ciento en la prima vacacional, pasando de 50 a 53 por ciento.
A lo anterior, se agrega el pago de 324.05 pesos en vales de despensa, incluyendo indexación, con lo que pasarían de mil 480.96 a mil 805.01 pesos; además de una ayuda de útiles escolares y un bono por tope salarial.
Audi podría pagar los salarios devengados de las semanas 3 y 4
En caso de que el acuerdo logre el respaldo de los trabajadores, la empresa ofreció pagar el próximo 13 de febrero, los salarios devengados correspondientes a las semanas 3 y 4; cubrir al 50 por ciento los salarios caídos correspondientes al periodo que lleva la huelga, así como el pago retroactivo al 1 de enero de la diferencia por el incremento salarial.
CHM
